石油・ガス関連の仕事は有色人種には手の届かないものとなる

Sep 06, 2023

セントジョン・ザ・バプテスト教区のマラソン・ペトロリアム（2018年5月の写真）。 (ピーター・G・フォレスト)

業界がコミュニティに参入する際には、暗黙の約束があります。それは、私たちはあなたの生活を混乱させますが、その代わりに高収入の仕事を提供するというものです。

ただし、Floodlight が独占的に共有した新しい調査によると、「キャンサー・アレー」として知られるルイジアナ州の黒人コミュニティが多数を占める地域では、公害産業が集中しているため、仕事の大半が白人労働者に与えられているという。 同様の格差は、労働者の大多数が白人であるテキサス州湾岸沿いの少数派が優勢なコミュニティでも発生している。

「あるグループがすべての汚染を手に入れ、別のグループがすべての仕事を手に入れるとしたら、それはもはやトレードオフではありません」と、コミュニティエンゲージメントディレクターであり、研究チームを率いたチューレーン大学環境法クリニックのスタッフサイエンティストであるキンバリー・テレル氏は述べた。

最も高い格差が見つかったのは、国内で3番目に大きい製油所と、ネオプレンやおむつの吸収性素材を製造する工場があるセントジョン・ザ・バプテスト教区だった。

チューレーンの初期データによると、そこでは有色人種が労働年齢人口の70％近くを占めているが、製造業の労働力に占める割合はわずか28％に過ぎない。 マネージャー、販売員、技術者など、より給与の高い職種では、その差はさらに大きくなります。 少数派がこれらの地位を占めるのはわずか 19% です。

セントジョン・ザ・バプティスト教区に住む黒人で元教育者のステファニー・オベール氏は、「ここの人々は、こうした工場は来続けているのに黒人を雇用していないと言っているのをよく耳にする」と語った。 「彼らは私たちを雇う前に教区の外から人を雇うでしょう。 それが彼らが私たちにしていることなのです。」

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データによると、2番目に格差が大きかったのはテキサス州ジェファーソン郡で、マイノリティーは生産年齢人口の59%を占めているが、製造業の労働力に占める割合はわずか28%に過ぎない。

Floodlight に回答した業界代表者らは、多様性を高めるために取り組んでいると述べています。 ルイジアナ州の経済開発庁は、州内に立地するよう業界に寛大な奨励金を与えているが、採用要件には人種や場所の要件はないとしている。

非営利の環境擁護団体ルイジアナ・バケット・ブリゲードのディレクター、アン・ロルフェス氏は、有毒大気排出やその他の健康リスクを通じて産業の影響を最も深く受けている地域社会には、業界や州のリーダーの仕事が与えられることはほとんどないことを地域活動家らは「長い間知っていた」と語る。新しいプロジェクトを発表するたびに約束します。

「雇用の主張は彼らの存在の中心です」とロルフェス氏は語った。 地域社会がこの産業から恩恵を受けておらず、汚染によって不当に被害を受けているという「証拠が得られた」。

テキサス州でも同様の話があります。 2019年、ボーモントのユナイテッド鉄鋼労働者地域13-243の元労働組合委員長であるダレル・カイル氏は、少数派は適性検査や薬物検査に合格できないのが一般的であるため、少数派を雇用しないと企業から言われた。 エクソンモービルで 30 年間働いていたカイルさんは、自分なら助けられると考えました。 彼は、犯罪歴のある有色人種や低所得世帯の人々を20人以上採用し、地元の非営利団体と協力して、ジェファーソン郡のエクソンモービル工場での採用プロセスを彼らに案内するための職業訓練を提供した。

「彼らはそんな人たちを一人も雇わなかったし、その機械のクラスのために雇った人は誰もジェファーソン郡の出身者ではなかった」とカイル氏は語った。 「これはこれらの企業にとって継続的なテーマです。」

エクソンモービルはプログラムに関するコメント要請に応じなかった。

チューレーンの研究者らによる報告書は、雇用、税金免除、有害大気排出に関する公的データを使用しており、雇用における人種格差と、全国の産業施設からの不均衡な汚染への曝露を調査する大規模な分析の一部である。 研究者らはまずルイジアナ州に焦点を当てた。